8 800 700-04-04
Звонок бесплатный по всей России

Наши истории успеха

Корпорация ЭЛАР предоставляет широкие возможности для профессионального обучения и роста.

В Корпорации проходит постоянный процесс отбора сотрудников в Кадровый резерв на руководящие должности. При образовании вакансии на руководящую должность в первую очередь рассматриваются позиции из Кадрового резерва, и только в случае объективных причин – внешние соискатели.


Елецкий Андрей
Ефремова Ирина
Полякова Олеся
Анищенко Николай

В Корпоративном Университете, существующем уже более 6 лет, разработана и внедрена система постоянного повышения квалификации персонала. Ежегодно повышение квалификации проходят порядка 85 % всех сотрудников.

ЭЛАР — это самообучающаяся организация

В Корпорации действуют институт наставничества и институт внутренних тренинг-менеджеров. Это позволяет организовывать и проводить обучение и повышение квалификации своими силами за счет привлечения внутренних резервов из числа наиболее опытных сотрудников. Именно эти сотрудники составляют профессиональный и интеллектуальный «золотой фонд» ЭЛАР.


В ЭЛАР существует постоянная система оценки и развития сотрудников. Для каждой должности составлены квалификационные требования и разработаны четкие критерии оценки, включающие в себя определенные компетенции и навыки. В процессе аттестации сотрудник проходит оценку по навыкам, исходя из результатов аттестации делается заключение о его соответствии занимаемой должности и возможных изменениях в условиях труда.

x
Елецкий Андрей
  • Ноябрь 2008
  • Июль 2009
  • Декабрь 2010
  • Март 2012
  • Оператор по обработке данных
  • Технолог
  • Ведущий технолог
  • Инженер-технолог

Чтобы быть успешным необходимо, прежде всего, быть трудолюбивым. Без желания работать никогда не добиться успеха. Во-вторых, очень важен первоначальный базовый уровень знаний и навыков, при его наличии у вас появляется возможность не только знать, как выполнить поставленную задачу, но и находить оптимальные варианты решения производственных задач.

В-третьих, стремиться к освоению новых знаний, как говориться: «Знание - сила». В-четвертых, желание привнести что-нибудь новое или улучшить старое. Думаю, что главные личные качества для профессионального успеха - это трудолюбие, любознательность и инициативность.

Я многому научился в ЭЛАРе у своих коллег и руководителей. Они помогали мне структурировать знания, полученные в институте, и применить их на практике, направили меня в нужное русло в самом начале моего становления как специалиста.

Однажды президент ЭЛАР Сергей Васильевич Баландюк сказал, что выполнив работы по проекту «Мемориал», он себе памятник уже воздвиг. Я же могу сказать, что под свой памятник фундамент заложил, принимая участие на проекте «Подвиг Народа». Ради участия в таком важном социальном проекте, и не только в нем, приходиться жертвовать личным временем: отпуск приходится то переносить, то откладывать. Можно сказать, что это цена моего успеха.

В моих планах двигаться только вперед и не останавливаться в накоплении знаний и навыков. Это в профессии. В личной жизни - закончить обустройство своего быта: когда у тебя крепкий тыл, то становится легко осваивать новые горизонты. Ведь самое важное – это родные и близкие.

x
Ефремова Ирина
  • Сентябрь 2004
  • Февраль 2005
  • Март 2006
  • Сентябрь 2006
  • Сентябрь 2008
  • Сентябрь 2011
  • Оператор сканирования
  • Ведущий оператор сканирования
  • Администратор проекта
  • Руководитель проекта по сканированию
  • Руководитель Департамента управления
    производственными проектами
  • Заместитель руководителя департамента
    сканирования - Начальник центра выездных
    проектов

К успеху надо стремиться! В профессии надо быть не просто ответственным, нужно стремление к профессиональному самосовершенствованию, надо заработать высокую профессиональную репутацию, признание коллег. В этом сильно помогает уверенность в себе, свои знания и опыт. Считаю своей сильной чертой характера – способность никогда не сдаваться. Также важно умение работать в команде, правильно расставлять приоритеты.

Цена карьерного успеха – это личное время. Пришлось на какое-то время отказать от хобби: разведение кошек, участие в выставках. Но реализация собственных целей на работе приносит удовлетворение. Это в какой-то степени компенсирует отказ от хобби. Я считаю ключевыми достижениями – уровень профессиональной компетенции, достигнутый за 8,5 лет работы в Корпорации, и занимаемую в настоящее время должность.

Очень большую роль в моем профессиональном становлении сыграли мои руководители, считаю их своими Учителями. Но в то же время чему-то можно научиться у многих сотрудников, с которыми довелось совместно решать производственные задачи. Все друг у друга чему-то учатся.

Многое достигнуто, ко многому надо стремиться. Сейчас, например, надо обучить среднее управленческое звено Департамента сканирования: начальников участков, технологов, сформировать кадровый резерв. Надо повышать эффективность работы.

Конечно же, самое важное – это семья, здоровье и благополучие близких. А еще хочется достроить дачу в этом году!

x
Полякова Олеся
  • Июнь 2002
  • Июнь 2004
  • Октябрь 2006
  • Апрель 2007
  • Октябрь 2007
  • Ноябрь 2009
  • Октябрь 2011
  • Апрель 2012
  • Оператор ПК
  • Руководитель группы операторов
  • Начальник отдела
  • Начальник производственного участка
  • Заместитель начальника производственного
    центра ретроконверсии по проектам
  • Начальник производственного центра
    Интернет-проектов
  • Руководитель Департамента интернет-проектов
  • Руководитель Департамента управления
    производственными проектами

Чтобы быть успешным в ЭЛАР, нужно в своей работе поддерживать хороший темп развития, стремиться быть динамичным, как наша Корпорация. Имеет значение скорость получения новых знаний и использование их в работе. Мне нравится делиться полученным опытом и постоянно ставить перед сотрудниками новые, увлекательные задачи, чтобы никто не стоял на месте, чтобы все вместе двигались вперед, для этого стараюсь наладить командную работу и организовать активную деятельность. Когда ставится задача, кто-то может сказать: «Это нереально», а кто-то подумает: «А как это выполнить?», и тогда появляются различные варианты и возможности.

Cказать, что чем-то жертвовала ради достижения успеха, не могу. Но по мере перехода на новые должности возникали определенные ограничения – сжатые сроки, существенная нагрузка, и времени на семью оставалось меньше, чем хотелось.

Наибольшим успехом считаю хорошую команду сотрудников Департамента Интернет-проектов, с которыми решали интересные, масштабные и порой рискованные проекты. Мне хочется, чтобы наша команда работала еще более четко и слаженно, а сотрудники и дальше развивались.

Что касается лично меня, то хочется совершенствовать управленческие навыки, получить знания в области финансов. И сейчас в качестве руководителя Департамента управления производственными проектами мне хочется создать и развивать именно такую команду, которая у меня была да и есть сейчас в Департаменте интернет-проектов, и у меня это точно получится!

Для меня самое главное в жизни – моя семья, благополучие моих близких. Я счастлива потому, что у меня есть замечательная дочка.

x
Анищенко Николай
  • Июнь 2002
  • Октябрь 2002
  • Ноябрь 2005
  • Январь 2008
  • Апрель 2008
  • Октябрь 2011
  • Программист
  • Заместитель начальника
    центра ретроконверсии
  • Начальник отдела ПУ
  • Заместитель начальника
    центра по разработке ПО
  • Начальник отдела перспективных программных разработок
  • Начальник центра
    инновационных разработок
    и сопровождения ПО

Секрет успеха: в ЭЛАР быть успешным легко, ведь интересная работа вызывает желание выпонить ее "на отлично", придумать и реализовать что-то новое.

Придя в Корпорацию рядовым специалистом, я просто получал от работы удовольствие, так как она во многом совпадала хобби, было безумно интересно. Пост руководителя принес осознание ценности команды, где увлекательные и понятные задачи приходится делегировать, а самому решать сложные задачи с непредсказуемым результатом. В этом цена карьерного успеха.

Но в командной работе необходимо проявлять такие индивидуальные качества, как нацеленность на результат, ответственность, инициативность, готовность "подставить плечо". Это помогает в коллективных проектах реализоваться и гордиться общими достижениями. Например, информационная эко-система. в которой работают все центры - это разработка нашей команды, которая потом была усовершенствована программистами и технологами производственных центров. Это результат деятельности многих людей и главное достижение в моей работе.

Относиться к работе системно, ответственно, расставлять приоритеты научил меня Тумаркин Виктор Иосифович. Он показал мне значимость работы программистов для Корпорации, под его влиянием я сформировался как руководитель.

Впечатлений от работы хватает! Раз-два в месяц происходит что-то, вызывающее сильный эмоциональный отклик, как позитивный, так и наоборот. Этим, в первую очередь, я делюсь со своей семьей, с самыми дорогими людьми: женой и дочкой. Они поддерживают меня "и в горе и в радости", вдохновляют, помогают, в том числе, и в работе.


Новости корпоративной культуры

7 Октября 2016
Итоги 10-го юбилейного корпоративного турнира по боулингу 6 октября в Москве в боулинг-клубе «Самокат» состоялся финал 10-го юбилейного корпоративного турнира по боулингу. Гостей встречали дамы из прошлого в криналиновых юбках и соломенных шляпках, а герои трилогии «Назад в будущее» профессор и Марти Макфлай, слетав на машине времени в будущее, уже заранее знали результаты и активно принимали ставки на победителя. 
27 Сентября 2016
Как эларовцы напитки дегустировали Дождливая погода - не повод сидеть дома! 
В рамках программы «Культурный семейный отдых вместе с ЭЛАР» мы вместе с коллегами открыли занавес производственного процесса по изготовлению газированных напитков на настоящем заводе, узнали все хитрости и тонкости и продегустировали продукцию. 
Надеемся, что ваши выходные прошли также продуктивно!
3 Июня 2016
С Днем защиты детей! В Международный день защиты детей Театральная компания Айвенго преподнесла подарок московским сотрудникам ЭЛАР и их детям, пригласив в удивительный мир любви, преданной дружбы, романтики и детской мечты - на мюзикл «Баллада о маленьком сердце». Это спектакль о детях, живущих в детском доме и ищущих своих родителей.
Напишите нам
CAPTCHA
Обратный звонок
CAPTCHA
Спросите эксперта
CAPTCHA
Заявка
CAPTCHA